企业职工因工死亡待遇有哪些
- 律师解析
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1.丧葬补助：
那就是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月呢。
2.供养亲属抚恤金：
要是职工生前主要靠他生活且没劳动能力的亲属，配偶每月拿40%工资，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这基础上多10%，但所有亲属抚恤金加起来不能比职工生前工资高哦。
3.一次性工亡补助：
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些待遇就是为了让因工死亡职工家属在其走后能有经济补偿和生活保障。
案情回顾:
小胡因工死亡，其家属与用人单位就工亡待遇产生争议。家属认为应按较高标准获取丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助，用人单位则对部分计算标准存疑。小胡配偶小丽无劳动能力，还有其他需供养亲属，双方在抚恤金具体数额及一次性工亡补助计算方式上各执一词。
案情分析:
1、丧葬补助应按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放，这是明确的法律规定，双方需依此标准核算。
2、供养亲属抚恤金方面，小丽作为配偶每月应拿小胡40%工资，其他亲属每人每月30%，符合孤寡老人或孤儿条件的在此基础上每月多10%，且总额不能超小胡生前工资。
3、一次性工亡补助为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，应按此规定确定数额。
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