工伤标准赔付是怎样计算的
- 律师解析
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1.工伤赔付涵盖的项目有：
医疗费：
按实际发生费用实报实销。
停工留薪期工资：
单位按月支付，原工资待遇不变，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月。
伤残津贴：
依伤残等级定，一级90%本人工资，二级85%，以此类推至十级70%。
2.此外还有一次性伤残补助金等其他赔付项，具体赔付金额得综合工伤认定情况、伤残等级等因素来算。
如有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，被认定为工伤。治疗结束后，小胡要求单位支付工伤赔付。单位支付了医疗费，但在停工留薪期工资和伤残津贴方面与小胡产生争议。单位认为停工留薪期应按6个月计算，伤残津贴也只愿按较低比例支付，小胡则认为应按规定足额支付，双方协商无果。
案情分析:
1、关于医疗费，单位按实际发生费用实报实销符合规定。
2、停工留薪期工资，通常不超12个月，特殊情况可延长，单位应按月支付且原工资待遇不变，需根据实际情况及市级劳动能力鉴定委员会确认来确定期限。
3、伤残津贴按伤残等级确定比例，单位应按规定比例支付相应金额。
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