单位拖欠工资4个月该如何维权
- 律师解析
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1.跟单位打交道：
第一步，要和单位的领头人或者人事部门聊聊，清楚地把单位拖欠工资这事说出来，让他们赶紧把钱给结了。
记得把聊天的记录保存好，像邮件、短信、通话录音这些都别漏了。
2.找劳动监察帮忙：
要是沟通没啥效果，就去当地的劳动监察部门投诉，把相关的证据拿出来，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。
劳动监察部门会去调查核实，督促单位把工资给发了。
3.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门没把问题解决好，那就可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要办法，得准备好充足的证据，并且按照规定的程序来办。
4.走诉讼程序：
要是对劳动仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。
诉讼的程序有点复杂，得找专业的律师帮忙。
总之呢，一定要赶紧采取行动去维护自己的合法权益，别拖拖拉拉的，不然权益就容易受损。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小李先与公司人事部门沟通，要求结清工资，人事却以各种理由推脱，沟通无果。小李随后向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、考勤记录等证据。劳动监察部门介入调查后，公司仍未足额支付工资。小李遂申请劳动仲裁，可对仲裁结果不满意，打算起诉。
案情分析:
1、小李与公司存在劳动关系，公司拖欠工资的行为侵犯了小李获取劳动报酬的权利。小李与人事沟通并保留记录，是合理维护权益的第一步。
2、劳动监察部门调查后公司仍未解决问题，小李申请劳动仲裁符合流程。若对仲裁不满，在规定时间起诉也是法律赋予的权利，只是诉讼程序复杂，找专业律师有助于更好维权。
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