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公司压一个月工资又拖欠工资该如何维权

#工资福利 最新修订 | 2025-03-12
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.咱得清楚《劳动法》这规定哈,用人单位不能扣咱劳动者工资,得按时足额给咱发钱
要是用人单位有压一个月工资或者拖欠工资的情况,那可就是违法
2.咱先跟公司管理层好好聊聊,把自己对工资被压和拖欠的不满说清楚,让他们按规定给钱。
记得把沟通的记录好好保存起来哦。
3.要是跟公司沟通没啥用,就可以向当地劳动监察部门去投诉。
得把相关证据准备好,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,劳动监察部门会去调查,督促公司把工资给咱发了。
4.要是劳动监察部门没解决好问题,还能向劳动仲裁委员会申请仲裁呢。
仲裁可是解决劳动争议的重要办法,仲裁裁决可是有法律效力的哦。
在维权的时候,一定要把相关证据保存好,赶紧采取行动,这样才能维护好咱自己的合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作,公司一直压着一个月工资未发,且最近还出现了拖欠工资的情况。小李对公司这种行为极为不满,先是与公司管理层沟通,要求按时足额发放工资,可公司并未理会。无奈之下,小李向当地劳动监察部门投诉,监察部门介入调查后,问题仍未得到妥善解决。

案情分析:

1、依据《劳动法》,用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资,该公司压一个月工资及拖欠工资的行为明显违法。
2、小李先与公司沟通,这是合理维权步骤,但公司未处理。后续向劳动监察部门投诉仍未解决,此时小李有权向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过这一具有法律效力的途径维护自身权益,且维权过程务必保存好相关证据。
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