上班滑倒骨折算工伤要怎么认定
- 律师解析
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1.工作时段：
于既定工作时间内不慎滑倒致伤。
此期间滑倒受伤，与工作紧密相关。
2.工作场地：
于单位范畴内开展与工作相关活动时滑倒，像在车间或办公室等地方。
表明受伤地点在单位内部特定工作区域。
3.因果关联：
滑倒致骨折乃工作缘由所致，例如地面潮湿未及时处理等情况。
强调受伤与工作因素的直接联系。
认定工伤时，单位需在30日内提出申请，若单位未申请，劳动者本人或其近亲属可在1年内申请。
申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。
劳动保障行政部门收到申请后，60日内作出认定决定，对清晰明确的工伤申请，15日内作出决定。
若认定为工伤，劳动者可享有相应待遇。
案情回顾:
小李在单位办公室于既定工作时间内滑倒致骨折。当时办公室地面潮湿，明显是因工作相关因素导致。然而，事发后单位未在30日内为小李提出工伤认定申请。小李遂在事发5个月后，自行准备材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，与单位就工伤认定问题产生争议。
案情分析:
1、小李在单位既定工作时间、工作场地，因工作因素滑倒骨折，符合工伤认定条件。
2、单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，小李本人在1年内提出申请符合法律规定。劳动保障行政部门收到申请后，将按规定在60日内作出认定决定，情况清晰明确则15日内作出决定，若认定为工伤，小李可享受相应待遇。
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