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固定期限劳动合同被辞退有什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-03-12
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郭培员律师
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律师解析
1.要是用人单位因为劳动者犯了错而辞退他,就不用给劳动者经济补偿
2.要是不是因为劳动者的过错而辞退他,那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的经济补偿。
要是工作了六年多但不满一年呢,就按一年来算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给劳动者的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且给劳动者的经济补偿年限最多不能超过十二年。
4.要是用人单位违法辞退劳动者,那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金

案情回顾:

小胡在某公司工作了五年,月工资为2万元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司以小胡工作失误为由将其辞退,小胡认为自己并非重大过错,不应被辞退,要求公司给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1.若公司能证明小胡存在过错,按规定无需支付经济补偿;若无法证明,则需支付。
2.小胡月工资已超当地职工月平均工资三倍,经济补偿标准应按15000元计算,补偿年限最多12年,因其工作5年,应补偿5个月工资,即75000元。
3.若公司属违法辞退,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金,即150000元。
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