在公司上班摔倒骨折算工伤吗
- 律师解析
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1.通常来讲，在公司上班时段因工作缘故摔倒骨折能被认定为工伤。
2.《工伤保险条例》明确，于工作时间及工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害的，应认定为工伤。
3.不过要留意，要是因劳动者自身因素，像疲劳、走神等引发摔倒骨折，或许就难以认定为工伤。
4.另外，要是在从事与工作无关的活动时摔倒骨折，一般也不能认定为工伤。
5.倘若出现这类情形，公司得及时协助员工申请工伤认定，备好相关证据，像事故现场的照片、就医的记录等。
6.总之，能否认定为工伤得依据具体状况来判别，以相关法律法规及认定标准为依据。
案情回顾:
小李在公司上班时段，走路时不慎摔倒导致骨折。小李主张是因工作时被同事匆忙撞倒才摔倒，应认定为工伤；公司却认为小李是上班期间自己走神才摔倒，并非因工作原因，不应认定为工伤。双方就此次摔倒骨折能否认定为工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工作时间及场所内，因工作缘由遭受事故伤害应认定为工伤。若小李真是被同事撞倒摔倒，符合此规定，应认定为工伤。
2、若经调查核实，小李是自身走神摔倒，属于因自身因素引发，难以认定为工伤。公司应及时协助小李申请工伤认定，并准备事故现场照片、就医记录等证据，以供认定参考。
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