劳动仲裁要开庭一般会怎么判
- 律师解析
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1.劳动仲裁开庭后，判决主要依据双方证据、法律规定及仲裁庭认定。
若证据确凿且合法，仲裁庭依事实裁决，像让用人单位付未付工资、补社保等。
2.要是一方证据不足或法律适用错误，仲裁庭可能支持另一方诉求。
3.复杂案件中，仲裁庭会调解促双方和解。
通常在规定审理期内作出裁决并送达双方，裁决书明确权利义务和结果，不服可规定期限内起诉。
总之，判决结果依具体案况和法律适用而定。
案情回顾:
小胡与用人单位就劳动报酬及社保问题产生纠纷，遂申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后，双方围绕各自诉求提交证据。小胡主张用人单位支付未付工资并补缴社保，用人单位则坚称已足额支付工资且社保缴纳无问题。此时，双方对证据的有效性及法律适用产生争议。
案情分析:
1、仲裁庭会依据双方提供的证据、相关法律规定及自身认定作出判决。若小胡证据确凿合法，仲裁庭将支持其获得未付工资及补缴社保的诉求；反之，若证据不足，诉求可能不被支持。
2、对于此案件，若情况复杂，仲裁庭会进行调解。仲裁庭会在规定审理期内裁决并送达双方，若任何一方不服，可在规定期限内起诉。
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