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员工可以提出协商解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.员工具备提出协商解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》明确，劳动者与用人单位达成一致时，可解除劳动合同。
员工提出此要求，多因自身情况，如工作调整或职业发展等。
2.协商过程需明确诸多事项。
双方要就解除条件、时间及经济补偿等事宜展开协商，并达成一致。
若协商成功，用人单位需依法律规定向员工支付经济补偿。
3.经济补偿计算有标准。
以员工在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年则付半年工资。
总之，员工可提协商解除，但需与单位协商一致并遵守法律规定。
案情回顾:
小李在某公司工作了七年，因个人职业规划，他向公司提出协商解除劳动合同。公司同意协商，但双方在经济补偿问题上产生分歧。小李认为自己工作七年，应按七年计算经济补偿；公司却主张按六年计算，双方僵持不下，未能就解除劳动合同达成一致。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者有权提出协商解除劳动合同，小李具备此权利。
2、协商过程需明确解除条件、时间及经济补偿等事项。本案中双方就经济补偿计算标准存在争议，未能协商一致。
3、经济补偿以员工在本单位工作年限计算，小李工作七年，公司应按规定支付七个月工资作为补偿。
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