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辞职后老板不给工资没有合同该怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-03-13
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郭培员律师
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律师解析
1.务必留存关键证据,像工作时的邮件、聊天记录以及考勤记录等,这些能有力地证实你和公司间存在着劳动关系
2.主动与老板展开协商,找老板沟通索要工资,同时把协商过程进行录音或者记录成文字,留存下来。
3.前往当地劳动监察部门进行投诉,带上之前留存的证据,向其反映老板未支付工资的情况,劳动监察部门会着手展开调查处理。
4.要是劳动监察部门没能解决问题,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求老板支付工资并给予赔偿损失
仲裁的流程比较严格,需要按照规定提交材料并参加庭审。
总之,要积极行动起来维护自身合法权益,绝不能因没签合同就放弃追讨工资。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月,未签劳动合同,老板还拖欠工资。小李找老板协商,老板却否认双方存在劳动关系。小李遂收集工作邮件、聊天记录及考勤记录等证据,向劳动监察部门投诉。但监察部门处理后问题仍未解决。

案情分析:

1、小李留存的工作邮件、聊天记录、考勤记录等,可作为证实其与公司存在劳动关系的关键证据。
2、小李与老板协商并留存记录的做法,符合维护自身权益的合理流程。
3、劳动监察部门处理无果后,小李可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按规定提交材料参加庭审,追讨工资及要求赔偿损失。
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