解除劳动关系日期和离职日期如何确定
- 律师解析
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1.解除劳动关系日期，乃用人单位与劳动者劳动关系终了之时。
通常以双方协商书面通知日期、单位出具证明日期或仲裁裁决书、判决书确定日期为准。
2.离职日期，是劳动者实际离开用人单位的时间。
若提前通知离职，依通知规定日期；
未提前通知，则以单位要求离职或办理离职手续日期为准。
3.实践中，两日期可有异同，需依据具体解除情形及相关证据确定。
若有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，后提出离职。公司称双方劳动关系于上个月15日解除，以出具的离职证明日期为准。但小胡认为自己实际离开公司是在上个月20日，离职日期应为20日，双方就解除劳动关系日期和离职日期产生争议，协商无果后小胡决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1.解除劳动关系日期一般以书面通知、单位证明等日期确定，本案中公司以离职证明日期认定为解除日。
2.离职日期若提前通知按通知规定，未提前则以单位要求或办手续日期为准，小胡实际20日离开，认为这是离职日。最终需依具体情形及证据确定，由仲裁判定。
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解除劳动关系日期和离职日期如何确定
一键咨询
劳动关系解除日期怎么确定？
解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
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劳动纠纷解除劳动关系日期如何确定
解除劳动关系日期受多种因素影响。双方自愿协商解除，以协商日期为参考。员工辞职且单位确认，该日期为解约时间。单位单方面解约，若因员工严重违规，以单位发布并送达解除决定的日期为解约起始点，解除原因和程序很重要。
1w浏览2024-09-22
解除劳动关系日期如何确定
劳动关系的解除日期受多种因素影响。若双方协商一致，以协商的具体日期为准。员工辞职且单位同意，那么单位确认的日期就是解约时间。若单位单方面解约，若因员工严重违规，那么单位发布并送达解除决定的日期就是解约起始点，解约的原因和程序很重要。
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劳动纠纷劳动关系解除日期怎么确定
劳动关系解除日期与解除情境有关。双方协议解除按协商一致日期；劳动者主动离职按辞呈获批或实际离开日期；因雇主过失劳动者解除，以发送解聘通知书日期为准；雇主单方面解除，以送达解聘通知书给劳动者的日期认定。
1w浏览2024-10-22
解除劳动关系日期要怎么确定？
对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
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劳动纠纷解除劳动关系日期和离职日期如何确定
1w浏览2025-03-11
怎么确定辞职解除劳动关系日期
1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
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劳动纠纷解除劳动关系之日如何确定
在法律案件中，定义“解除劳动关系”日期需依具体情境分析。双方协商解雇，以协商一致时为准；单位单方解聘，以发通知并经劳动者签字确认时为准；劳动者主动辞职，以提交申请获批或实际离岗日为准。劳动者擅自离岗等复杂情况，需审查证据确定日期。
1w浏览2024-11-03
如何确定解除劳动关系证明日期？法律怎么规定的？
由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。
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劳动纠纷解除劳动合同日期与落款日期的关系
1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。
1w浏览2024-09-17
