因不服从调岗被辞退公司要赔偿吗
- 律师解析
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通常情况下，公司因员工不服从调岗而辞退，若调岗合理，公司可不赔；
若调岗不合理，可能需赔。
当调岗基于公司合理经营需求且不违劳动合同约定，员工拒调属违公司规，公司辞退无需赔，像部门合并等原因的调岗。
然而，若调岗不合理，如与员工工作技能等不符或对其薪资福利有重大不利影响等，员工有权拒，公司以此辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。
员工能依具体情况判断公司调岗是否合理，若觉公司违法辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，公司以部门合并为由，将小胡从技术岗位调至销售岗位，薪资也相应降低。小胡认为此次调岗不合理，与自己的工作技能不匹配，且对薪资福利有重大不利影响，遂拒绝调岗。公司以小胡不服从安排为由将其辞退，小胡觉得公司违法辞退，双方产生争议。
案情分析:
1、公司调岗需基于合理经营需求且不违反劳动合同约定。此次调岗改变小胡岗位性质且降薪，并非合理调岗。
2、小胡有权拒绝不合理调岗，公司以此辞退小胡，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小胡可通过劳动仲裁维护自身权益。
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因不服从调岗被辞退公司要赔偿吗
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