被辞退了补偿金如何计算
- 律师解析
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经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限哦。
若工作年限不满六个月，需给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是工作年限满六个月不满一年，就按一年算，给劳动者一个月工资的经济补偿。
要是劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿标准按三倍数额给，且支付年限最高不超十二年。
公式就是：
经济补偿金=工作年限×月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，后公司与其解除劳动合同。小胡认为公司支付的经济补偿金不合理。小胡在公司工作了八个月，月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司仅支付了半个月工资作为经济补偿，小胡觉得应按一年计算，给予一个月工资补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工作年限满六个月不满一年的，按一年算，应给劳动者一个月工资的经济补偿。小胡工作八个月，符合此情形。
2、小胡月工资2万元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），经济补偿不应受限。所以公司应支付小胡一个月工资作为经济补偿。
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