雇佣发生伤残赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.雇佣关系伤残赔偿标准主要依《最高院人身损害赔偿案适用法解释》。
涵盖医疗费等多项，如医疗费依医疗机构收款凭证等确定，包含医药费等。
2.误工费视受害人误工时间与收入状况，误工时间由治疗医疗机构证明，致残持续误工算至定残日前一天。
3.护理费依据护理人员收入等，涉及护理人数与期限。
其他费用皆有计算标准与依据，具体赔偿数额依实际情况算定。
案情回顾:
小胡雇佣小李从事货物搬运工作。一次工作过程中，小李不慎受伤。小胡认为自己对小李受伤没有责任，拒绝赔偿。小李则主张小胡作为雇主应承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。小李要求小胡赔偿包括医疗费、误工费、护理费等多项费用，小胡却对各项费用的计算标准存疑。
案情分析:
1、依据《最高院人身损害赔偿案适用法解释》，在雇佣关系中，雇主对雇员在工作中受伤一般需承担赔偿责任，小胡作为雇主，应对小李受伤负责。
2、关于赔偿费用，医疗费依医疗机构收款凭证确定；误工费按小李误工时间与收入状况计算；护理费根据护理人员收入、护理人数与期限而定。具体数额需依实际情况算定。
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