无期限合同被辞退的赔偿金标准是多少
- 律师解析
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1.无固定期限合同被辞退，赔偿金通常是经济补偿的二倍。
工作年限满一年，付一个月工资；
六年以上不满十年，按十年算；
不满六年，付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍付经济补偿，且年限最高不超十二年。
案情回顾:
小李在公司工作八年，与公司签订了无固定期限合同。近日，公司无故将小李辞退。小李要求公司支付赔偿金，公司认为小李月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按三倍支付经济补偿且年限最高十二年计算。小李则认为自己工作八年，应按实际工作年限支付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，无固定期限合同被辞退，赔偿金通常是经济补偿二倍。小李工作八年，本应按此标准获赔。
2、但小李月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定应按三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，公司主张符合法律规定。
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