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裁员赔偿谈判要注意什么
- 律师解析
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1.清晰知晓《劳动合同法》中裁员赔偿细则，像那每满一年就给劳动者支付一个月工资这般的计算方式得搞明白。
2.仔细整理员工的工作时长以及工资标准等证据，这样能保证赔偿计算精准无误。
3.与员工坦诚交流，保持理性，用心倾听他们的需求，防止矛盾激化。
4.在法律许可范畴内，和员工商量合适的赔偿方案，像是一次性给还是分阶段给等。
5.务必让裁员程序合法合规，像提前通知以及经过工会程序等，避免因程序问题引发赔偿纠纷。
6.把谈判里的重要事宜以及达成的协议都记录下来，为后续可能的纠纷处理做好准备。
案情回顾:
小胡所在公司因经营调整进行裁员，小胡在被裁之列。公司未提前通知小胡，也未经过工会程序。对于赔偿，公司计算方式与小胡理解不同，且不愿详细说明计算依据，也拒绝了小胡分期支付赔偿的提议，双方产生争议，矛盾逐渐激化。
案情分析:
1、公司裁员未提前通知且未经过工会程序，违反法定程序，可能引发赔偿纠纷。
2、公司在赔偿计算上未与小胡坦诚交流，也未准确提供计算依据，导致争议。
3、公司拒绝小胡合理的赔偿支付方式提议，激化了矛盾。
4、公司未做好重要谈判事宜记录，若产生纠纷，难以有效处理。
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