规培结束不回原单位要付多少违约金
- 律师解析
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1.规培结束后是否需付违约金及金额，关键在于规培协议。
若协议明确规定服务期限及违约条款，规培生未履行完便离职，通常要按约支付违约金。
此违约金金额由规培期间单位为其支出的成本等因素决定，或许是固定数额金钱，或许是规培费用的一定比例。
2.但若规培协议未约定服务期限或违约条款，抑或单位在规培中存在违法违规行为等，规培生或许无需支付违约金。
总之，需依据规培协议具体内容来判断和确定违约金金额。
案情回顾:
小李参加规培，规培结束后准备离职。单位认为小李未履行完协议规定的服务期限，要求其支付违约金，违约金金额按照规培费用的一定比例计算。小李却称规培协议并未明确服务期限，双方就规培结束后是否需付违约金及金额产生争议。
案情分析:
1、首先看规培协议，若协议明确规定服务期限及违约条款，小李未履行完服务期限便离职，通常要按约支付违约金，违约金金额由单位支出成本等因素决定。
2、若规培协议未约定服务期限或违约条款，抑或单位在规培中有违法违规行为，小李或许无需支付违约金。此案件需依据规培协议具体内容判断。
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