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做满三年厂里不续签劳动合同有什么补偿
- 律师解析
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1.按照现在的规定哈，要是用人单位在续签劳动合同时，维持原来的条件或者提高了条件，可劳动者就是不同意续签，那用人单位就不用给经济补偿啦。
2.要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者还是不同意续签，这时候用人单位就得给经济补偿啦。
3.用人单位不跟劳动者续签劳动合同，而且还没维持原来的约定条件，那就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的经济补偿哦。
要是满了六个月但不满一年呢，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
4.这里说的“工资”呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资哟。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同即将到期，公司表示续签合同。但小胡发现续签合同中的工作地点从原本的市内调整到了较远的郊区，交通极为不便。小胡认为公司降低了劳动合同约定条件，拒绝续签，要求公司给予经济补偿，公司则认为不应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需给予经济补偿。本案中公司变更工作地点至偏远郊区，属于降低劳动合同约定条件。
2、公司应按照小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作年限的计算按照相应规则执行，“工资”以小胡劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
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