辞退赔偿金补偿金如何计算
- 律师解析
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1.经济补偿金：
咱就说啊，在单位干了几年，每满一年就得给一个月工资呢。
要是干了六年多但没到七年，就按七年算；
要是不到六个月呢，就给半个月工资。
2.赔偿金：
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，那得按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金哦。
3.工资计算：
月工资就是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资啦。
要是没干满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
不过得注意哦，算的时候要把工资组成部分、加班工资这些都考虑进去，得符合法规规定才行。
案情回顾:
小李在一家公司工作了五年零四个月，后公司无故解除与小李的劳动合同。小李认为公司系违法解除，要求公司支付经济补偿金及赔偿金。公司则称解除合法，只愿支付部分工资。双方就经济补偿金和赔偿金的支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据规定，小李在公司工作五年零四个月，经济补偿金应按五个半月工资计算。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2、小李的月工资应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包含工资组成部分及加班工资等符合法规规定的项目。
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