解除劳动合同赔款金额如何计算
- 律师解析
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1.经济补偿：
看劳动者在单位干了多久，每满一年就给一个月工资。
要是干了六年多但不到七年，就按七年算；
要是不到六个月，就给半个月工资。
2.违法解除劳动合同的赔偿金：
是经济补偿标准的两倍哦。
3.违约金：
只有单位和劳动者约定了服务期和竞业限制条款，并且劳动者违反了，才要给违约金，而且违约金不能超过单位提供的培训费用。
4.代通知金：
单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，这时就得付代通知金。
要记住，具体赔多少得综合劳动者工作年限、工资标准等因素算。
不同情况的计算方式和标准可能不一样哦。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，工作四年后，公司无正当理由突然解除合同，未提前三十天书面通知，也未支付任何补偿。小胡认为公司应给予经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金，公司则称无需支付。双方因此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、依据规定，小胡工作四年，经济补偿应为四个月工资。
2、公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，即八个月工资。
3、公司未提前三十天书面通知，应支付一个月工资作为代通知金。具体金额需结合小胡工资标准综合计算。
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