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劳动争议仲裁主体错误怎么办理

#仲裁 最新修订 | 2025-03-14
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李兵律师
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律师解析
1.务必迅速与仲裁机构取得联络,清晰阐述仲裁主体有误的情形及缘由,同时提交能证明正确主体的相关证据
仲裁机构会依具体状况展开审查与处理。
2.倘若仲裁机构已给出裁决,在规定的期限(一般为15天)内,向有管辖权的人民法院申请撤销该裁决。
申请撤销时,要详细说明仲裁主体错误的事实以及依据。
法院会对申请进行审核,若确认存在主体错误,便会裁定撤销原裁决,要求仲裁机构重新仲裁或者直接进行审理。
总之,要抓紧行动,以保障自身的合法权益。

案情回顾:

小李与小胡签订合同产生纠纷,小李向仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中,小胡发现仲裁机构将主体认定错误,并非合同实际相对方。然而,仲裁机构未充分审查,仍做出了裁决。小胡不服,决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、小胡发现仲裁主体有误后,应迅速与仲裁机构联络,清晰说明主体有误的情形及缘由,并提交能证明正确主体的相关证据,供仲裁机构审查处理。
2、若仲裁机构已裁决,小胡可在规定的15天期限内,向有管辖权的人民法院申请撤销裁决,详细说明仲裁主体错误的事实与依据,法院审核确认后,会依法裁定处理。
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如何避免劳动仲裁主体错误
我们应遵循“先合同、后用工”原则,签订书面劳动合同,防范双倍工资风险。公司应依法保护劳动者权益,完善用工与考勤制度,控制工作时间,合理安排调休或支付加班费。建立完备的请假体系,保障员工带薪年假等权益,降低劳动争议。为员工投保各类社会保险,承担工伤治疗费用及补偿。健全企业管理规章制度,经职工代表大会审查通过,并记录会议讨论过程。建立预防劳动争议的内部机制,设立劳动争议调解委员会,有效遏制争议发生。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁主体错误怎么办理
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劳动争议仲裁裁决错误
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申请仲裁裁决主体资格错误怎么办?
申请仲裁裁决主体资格错误是可以通过不断裁定的方式来改正错误,当然了,确实不是笔误的情况之下的话,那么需要撤销仲裁裁决。这就是属于我们国家法律所规定的一种明确的救济的途径。
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诉讼仲裁
仲裁主体错误怎么处理
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对劳动争议仲裁错误
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劳动争议仲裁员错误有什么责任
劳动仲裁员出现因故意或严重过失,导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的将被追究责,违反规定,故意对符合法定受理条件的案件不予受理 2、对不应当受理的案件违法受理,或因过失使依法应当受理的案件未予受理;3、对不应当受理的案件违法受理,造成严重后果的
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劳动纠纷
仲裁主体错误要赔偿吗
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劳动争议仲裁员错误
10w+浏览2024-11-25
劳动争议仲裁主体有误怎么办
根据《仲裁法》第217条 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;2仲裁已判,主体错误,法院已受理法院组成合议庭审查核实,会裁定不予执行。
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劳动纠纷
仲裁主体错误能否重新仲裁
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对劳动争议仲裁错误的
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劳动仲裁主体错误可以当庭变更吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁主体错误可以当庭变更吗,企业申请劳动仲裁提交哪些材料的问题带来帮助。
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劳动仲裁主体错误怎么办
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劳动争议仲裁管辖错误
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