被用人单位劝退有什么补偿
- 律师解析
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1.要是用人单位搞违法劝退，劳动者就能要求经济赔偿金啦。
这赔偿金可是经济补偿的两倍呢。
经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
2.要是用人单位是合法劝退，像劳动者因为自身原因不能胜任工作之类的情况，通常就得支付经济补偿啦。
具体的补偿标准和前面说的一样哦。
3.另外呀，劳动者还有可能有权拿到其他待遇呢，像没休年假的工资、加班工资之类的。
到底有没有这些待遇，得根据具体的情况来判断。
总之呢，被用人单位劝退的时候，得根据具体情况去确定到底有没有补偿以及补偿的具体金额。
要是有争议，还可以通过劳动仲裁等途径来解决。
案情回顾:
小胡在某公司工作两年，近日公司以经营困难为由将其劝退。小胡认为公司属于违法劝退，应支付经济赔偿金，公司则称是合法劝退，仅愿支付经济补偿。双方就补偿性质及金额产生争议，小胡主张按违法劝退标准获赔，公司坚持合法劝退补偿标准，此外小胡还提出自己有未休年假工资未结算。
案情分析:
1、首先需判断公司劝退小胡是合法还是违法。若属违法，按规定小胡可获经济赔偿金，是经济补偿两倍；若为合法，公司支付经济补偿，按工作年限计算。
2、关于小胡提出的未休年假工资，需根据公司实际安排年假情况及小胡工作情况具体判断是否应支付。若双方争议无法协商解决，小胡可通过劳动仲裁途径维权。
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