单位在什么情况下能解除无固定期限合同
- 律师解析
-
1.若劳动者严重违背用人单位的规矩，那单位可解除无固定期限合同。
2.当劳动者严重失职且营私舞弊，给单位带来重大损害时，单位有权解除合同。
3.劳动者同时在其他单位上班，影响本单位工作任务完成，或经单位提出不改的，单位可解除。
4.劳动者用欺诈等手段让单位在违背真实意愿下订立或变更合同，单位可解除。
5.劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同。
6.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排工作的，单位可解除。
7.劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行的，单位可解除。
8.劳动合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成协议的，单位可解除。
案情回顾:
小胡与某公司签订无固定期限劳动合同。工作期间，小胡同时在另一家单位兼职，严重影响本职工作任务完成。公司发现后提出让其改正，小胡却并未理会。公司以小胡同时在其他单位上班影响本职工作且拒不改正为由，解除与小胡的劳动合同，小胡对此不服，遂引发纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者同时在其他单位上班，影响本单位工作任务完成，或经单位提出不改的，单位可解除合同。
2、本案中，小胡同时在其他单位兼职影响本职工作，且经公司提出后仍不改正，公司解除与小胡的劳动合同符合法律规定。
0
问题没解答? 125652人选择咨询律师
单位在什么情况下能解除无固定期限合同
一键咨询
哪些情况下单位可以开除员工？
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷单位在什么情况下能解除无固定期限合同
1w浏览2025-03-14
什么情况下可以解除固定期限劳动合同
10w+浏览2023-09-04
哪些情况下单位可以开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： 1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷单位在什么情况下能解除无固定期限劳动合同
1w浏览2025-04-01
怎样的情况下可以解除固定期限劳动合同
10w+浏览2023-09-18
在哪些情况下单位能够开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同2、过错解除动合同3、非过错解解除动合同4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同单位可以单方面解除吗
1w浏览2025-07-08
咨询一下无固定期限劳动合同解除的情况是什么
10w+浏览2023-09-04
哪些情况下单位可解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哪些情况下单位可解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同用人单位可否单方解除
1w浏览2025-07-15
什么情况下订立无固定期限的合同
10w+浏览2023-09-10
哪些情况下单位可解除劳动合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些情况下单位可解除劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷单位如何解除无固定期限劳动合同
用人单位解约无固定期限劳动合同，原则上要符合法定情形。如劳动者严重违规、渎职致重大损失、被追刑责等，单位有权解除。若劳动者不能胜任工作，单位培训或调岗后仍不胜任，提前30天书面通知或额外付一月工资可解除，但要有充足证据。
1w浏览2024-10-19
什么情况下,应签订无固定期限劳动合同
9.2w浏览2023-09-10
