工伤死亡一次性赔偿金是怎样的
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
就相当于统筹地区上年度职工月平均工资的6个月额度呢。
2.供养亲属抚恤金：
要是职工生前靠他提供主要生活来源且没劳动能力的亲属，配偶每月拿本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个标准基础上再加10%，但所有供养亲属抚恤金加起来不能比职工生前工资还高哦。
3.一次性工亡补助金：
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍啦。
要知道，具体金额得根据当地职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等数据来算呢。
案情回顾:
小胡在工作期间不幸工亡，其家属与用人单位就工亡赔偿产生争议。家属认为应获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但对于具体赔偿金额，双方看法不一。用人单位对丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月额度计算存疑，对供养亲属抚恤金标准及一次性工亡补助金倍数也有不同意见。
案情分析:
1、丧葬补助金有明确规定，应按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月额度发放，用人单位存疑不合理。
2、供养亲属抚恤金需依据亲属情况，按配偶每月本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%标准发放，且总额不超职工生前工资。
3、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额依当地相关数据计算。
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工伤死亡一次性赔偿金是怎样的
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工伤死亡一次性赔偿金标准
工伤致死赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。而供养亲属抚恤金，是根据职工本人工资的一定比例，发放给没有劳动能力的亲属。不过，具体的标准和计算方法可能因地区而异。
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工伤赔偿工亡一次性死亡赔偿金
根据国家统计局公布的最新数据，年度一次性工亡补助金标准调整为:47412×20=948240元职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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根据《工伤保险条例》，员工因工死亡后，其所在单位需要从工伤保险基金中支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。请注意，实际金额会受到年份和地区补贴政策的影响，可能会有一些细微的差别。
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在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。
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根据《工伤保险条例》，员工因公死亡，其亲属能获得一次性工亡补助金。其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，由于每年的人均可支配收入统计数据不同，补助金的具体数额也会有所调整。
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工伤赔偿工伤死亡一次性赔偿金是怎样的
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工伤死亡一次性赔偿金多少钱
工伤死亡赔偿是按照全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数计算的，但具体金额会受到地区和时间等因素的影响，所以存在差异。这个赔偿一般挺多的，还会包括丧葬补贴和抚恤金等额外福利。
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工伤致死的补偿金额会因地区和政策的差异而有所不同。一般来说，补助金是死者生前城市员工年均薪酬的六倍，而死亡补助金则是全国城镇居民年均收入的二十倍。至于赡养亲属的抚慰金，则会根据工资按比例发放，主要亲属可获得工资的40%，其他亲属为30%，如果是孤儿或老人，可以再增加10%。
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