劳动法中没签合同辞退员工可以获得什么赔偿
- 律师解析
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1.在没签合同那阵子呀，用人单位得给员工双倍工资呢。
2.要是违法辞退了员工呀，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金哦。
这经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；
要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
3.月工资呢，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。
总之呢，要是没签合同还被辞退了，员工能拿到双倍工资和违法辞退的赔偿金，这样就能好好维护自己的合法权益啦。
案情回顾:
小胡于去年入职一家公司，工作半年直至被辞退，公司都未与其签订劳动合同。公司以经营不善为由将小胡辞退，小胡认为公司属于违法辞退，要求公司支付未签合同期间的双倍工资以及违法辞退的赔偿金，公司却认为不应支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡工作半年未签合同，公司应支付相应双倍工资。
2、公司无正当理由辞退小胡，属于违法辞退。小胡工作半年，经济补偿应为半个月工资，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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