合同到期终止补偿金如何计算
- 律师解析
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1.合同到期终止的补偿金呀，是看劳动者在本单位的工作年限呢。
每满一年，就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；
要是不满六年，就给半个月工资。
2.这里的月工资呢，指的是劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资哟。
3.要是劳动者工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍啦，那给的经济补偿标准就按三倍数额给，而且最多给十二年。
案情回顾:
小胡在某公司工作5年后，劳动合同到期未续签。公司按照规定，准备支付小胡合同到期终止的补偿金，以其月平均工资5000元为标准，计算5个月，共计25000元。但小胡认为自己月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准应按三倍数额，且补偿年限不止5年，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合同到期终止的补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，小胡工作5年，正常应为5个月工资。
2、若劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额且最多给十二年。需确认小胡工资是否真超标准，若超则按相应规定调整补偿数额及年限。
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