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公司裁员调岗员工不同意会怎样
- 律师解析
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若公司因业务调整等合理原因进行裁员并调岗，员工通常应服从安排。
拒绝的话，公司可依规定解除合同并支付经济补偿。
倘若调岗不合理，与原岗位性质等差异大，员工有权拒绝。
公司若以此解除合同，可能构成违法，员工可要求恢复劳动关系或获双倍补偿。
员工不同意调岗后，公司需与员工协商。
协商不成，公司不能强行调岗或解除合同，应按原合同履行。
总之，公司裁员调岗要合法合规，员工也要合理维护自身权益。
案情回顾:
小胡在一家公司任职多年，公司以业务调整为由，通知小胡调岗。新岗位与原岗位性质差异较大，小胡认为调岗不合理，予以拒绝。公司却以小胡不服从安排为由，解除了劳动合同。小胡觉得公司做法违法，要求恢复劳动关系，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、公司此次调岗与原岗位性质差异大，属于不合理调岗，小胡有权拒绝。公司以此解除合同，可能构成违法解除。
2、公司在小胡不同意调岗后，未进行协商，直接解除合同，不符合法律规定。小胡要求恢复劳动关系具有合理性，公司应依法依规处理此次纠纷。
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公司裁员调岗员工不同意会怎样
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