孕妇被裁员最新赔偿标准是什么
- 律师解析
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1.经济补偿这块呢，就是看劳动者在单位干了多久啦，满一年就给一个月工资，超过半年不到一年按一年算，不满半年就给半个月工资。
2.要是女职工正处在孕期、产期、哺乳期，用人单位可不能随便依照那《劳动合同法》的第四十条、第四十一条解除劳动合同哦，要是违法解除了，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。
3.生育津贴呢，女职工产假期间的，如果参加了生育保险，就由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付；
要是没参加，就由用人单位按女职工产假前工资的标准来支付啦。
案情回顾:
小丽在某单位工作两年半，现处于哺乳期。单位以业务调整为由，依据《劳动合同法》第四十条解除与小丽的劳动合同，且未支付任何补偿。小丽认为单位违法解除劳动合同，要求相应赔偿，并支付生育津贴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，该单位违法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小丽工作两年半，经济补偿应为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
2、若单位为小丽参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付；若未参加，单位需按小丽产假前工资标准支付。
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