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因第三人的行为造成他人损害的由谁担责

#劳动争议 最新修订 | 2025-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.若因第三人行为致他人损,那此侵权责任由第三人承担。
用人单位工作人员执行任务致损,侵权责任由用人单位担。
劳务派遣期间,被派遣工作人员执行任务致损,用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错则承担相应责任。
2.个人间形成劳务关系时,提供劳务一方因劳务致他人损,接受劳务一方承担侵权责任。
若提供劳务一方因劳务受损害,根据双方过错承担相应责任。
因不知具体情形,若有详细信息可继续咨询。

案情回顾:

小李受劳务派遣公司派遣至某单位工作,在执行任务过程中,因小胡突然违规横穿马路,致使小李驾驶的车辆为躲避小胡撞上路边小静的摊位,造成小静摊位及货物损失。小静要求小李赔偿,小李认为是小胡的过错,双方产生争议。

案情分析:

1.此事件中,因第三人小胡行为致小静受损,一般侵权责任应由小胡承担。但小李是在劳务派遣期间执行任务时发生该事故,按照规定,用工单位应承担侵权责任。
2.若劳务派遣单位在此次派遣中有过错,也需承担相应责任。小静的损失具体由谁承担,需进一步判定小胡、用工单位及劳务派遣单位的责任。
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无因管理给管理人造成了损失的因由受益人来承担。在无因管理成立后,管理人不得向本人要求支付报酬,但管理人为本人负担必要的债务时,本人应清偿该债务。所以,无因管理给管理人造成了损失的,应当由本人承担。无因管理,是指没有法定的或约定的义务,为避免他人利益受损失,自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。
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