单位单方辞退员工补偿标准是多少
- 律师解析
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单位单方面辞退员工的补偿标准大致如下：
按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿按三倍数额给，且年限最高不超十二年。
要是单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
要注意，这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小胡在某单位工作了5年，月工资2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。单位突然单方面辞退小胡，小胡认为单位应按规定给予补偿。但单位称小胡工资过高，补偿应另算，双方就补偿标准产生争议。
案情分析:
1、小胡月工资2万元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），其经济补偿标准应按三倍数额，即每月15000元计算。
2、小胡工作5年，经济补偿年限为5年。若单位合法辞退，应补偿15000×5=75000元；若违法辞退，则需支付赔偿金75000×2=150000元。
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