提前解除劳动合同未通知员工会怎样
- 律师解析
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1.法律明确：
若用人单位未提前通知员工就解除劳动合同，很可能属于违法解除行为。
2.员工方面：
员工有权利要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位支付赔偿金。
一般来说，赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。
3.经济补偿：
根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就给一个月工资的补偿。
满六年及以上的按一年算，不满六年的给半个月工资的经济补偿。
4.责任承担：
员工得证明用人单位有违法解除行为，而用人单位则要证明解除行为是合法的。
总之，用人单位未通知员工就提前解除劳动合同，可能要承担法律责任，员工能依法保护自己的权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了3年。一日，小胡突然收到公司通知，称其劳动合同已解除，但公司此前并未提前告知。小胡认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司却予以拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律明确，用人单位未提前通知员工解除劳动合同，很可能属违法解除行为。该公司未提前通知小胡便解除合同，涉嫌违法。
2、小胡有权要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。小胡选择要求继续履行合同合理合法。同时，若支付赔偿金，按工作年限，小胡工作3年，应获相应补偿。
3、小胡需证明公司存在违法解除行为，公司则要证明解除行为合法。
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