提前30天通知辞退需要员工同意吗
- 律师解析
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1.提前30天通知辞退，无需员工同意。
这是用人单位的单方权力，只要按法定程序提前30天书面通知员工，且无违法解除情形，如员工在医疗期内等，辞退就合法。
2.用人单位要注意，通知得用书面形式，得明确辞退原因和时间等重要信息。
员工收到通知后，要按公司规定办离职手续。
3.若用人单位未提前30天通知或违法解除，员工有权让用人单位付经济赔偿金。
总之，提前30天通知辞退是法定权利，需依法行使，以防劳动纠纷。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，某天公司口头告知小胡，他被辞退，让其一周后离职。小胡认为公司辞退程序不合法，未提前30天书面通知，且没有说明辞退原因，拒绝办理离职手续，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有提前30天书面通知辞退员工的单方权力，但本案中公司未按法定程序，以口头且不足30天的通知形式辞退小胡，属于程序违法。
2、同时，公司未明确辞退原因，也不符合规定。小胡有权要求公司支付经济赔偿金，以维护自身合法权益。
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