合同到期未续签继续工作会怎样认定
- 律师解析
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1.合同到期后没续签却仍干活，这就好比两人一直按老规矩办事，权利义务照旧，原合同就像延续下来了，不过期限变成没固定日子。
2.碰到这种情况，两边都能随时跟对方说拜拜，但得提前打招呼。
3.要是有一方想终止劳动关系，那可得按照法律来，比如得提前三十天书面通知对方啥的。
4.要是闹起劳动纠纷，就按照相关法律法规处理，像工资得按时给，社保得好好交之类的。
总之，合同到期没续签还继续干，可得小心着点，把双方权利义务弄清楚，别给自己惹麻烦。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同到期后，未续签但小胡仍继续在公司工作。几个月后，公司突然口头通知小胡次日不用来上班，小胡认为公司未提前书面通知，侵害了自己权益，双方因此产生劳动纠纷，小胡要求公司支付剩余工资并补缴社保，公司则认为双方已无合同关系无需负责。
案情分析:
1、合同到期未续签却继续工作，双方形成无固定期限劳动关系，权利义务参照原合同。
2、公司终止劳动关系应按法律规定提前三十天书面通知小胡，口头通知不符合规定。
3、发生劳动纠纷，公司有义务按时支付小胡工资，并依法补缴社保。
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