劳动者拒签劳动合同仍需支付双倍工资吗
- 律师解析
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1.若劳动者拒签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。
《劳动合同法实施条例》明确，自用工起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不签书面合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需付经济补偿，但要付实际工作时间的劳动报酬。
2.但若用人单位能证明劳动者有拒签合同的故意行为，并给单位造成损失，单位可依法让劳动者承担赔偿责任。
3.所以，不能简单地认为劳动者拒签劳动合同就需付双倍工资，要依具体情形判断和处理，不能一概而论。
案情回顾:
小胡入职小李所在公司，一个月内，公司书面通知小胡签订劳动合同，小胡却拒绝签署。公司遂书面通知终止与小胡的劳动关系，支付了其实际工作时间的报酬，但未支付双倍工资。小胡认为公司应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法实施条例》，自用工起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者仍不签书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作时间的劳动报酬，故该公司无需支付小胡双倍工资。
2、若公司能证明小胡有拒签合同的故意行为并造成损失，可依法要求小胡承担赔偿责任。
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