公司连续签三次合同到期没再续签怎么办
- 律师解析
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1.按照现在的规定，要是连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没啥本法第三十九条还有第四十条第一项、第二项说的那种情况，那再续签劳动合同的时候，就应该签无固定期限的。
2.要是公司连着签了三次合同到期后没再续签，要是劳动者想继续干这份合同，那用人单位就得继续让人家干；
要是劳动者不想干或者合同没法继续签，用人单位就得按照本法第八十七条的规定给赔偿金。
3.赔偿金，就是按照经济补偿标准的两倍给劳动者。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的补偿；
满了六年不到一年的，就按一年算；
不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，已连续与公司签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，公司未按规定续签无固定期限劳动合同，而是打算终止劳动关系。小胡认为自己无本法第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形，公司应续签。双方就续签问题产生争议。
案情分析:
1、依据规定，连续签订两次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形，再续签应签无固定期限劳动合同，公司做法违反规定。
2、若小胡想继续工作，公司应继续履行合同；若小胡不想干或合同无法续签，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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