公司调岗又不安排新的工作该如何维权
- 律师解析
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1.首要的是，要清楚公司进行调岗是否合法。
倘若调岗缺乏合理缘由，那就可能属于违法调岗行为。
2.要是公司没给安排新的工作，这就相当于没提供劳动条件。
劳动者有权利让公司解释调岗以及未安排工作的原因。
3.劳动者可以和公司商量，要求恢复原来的岗位，或者让公司支付相应的工资以及经济补偿。
要是商量不好，就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们责令公司履行义务。
4.还可以申请劳动仲裁，请求裁决公司恢复原岗位或者支付经济赔偿等。
在仲裁的时候，一定要提供相关的证据，像劳动合同、调岗通知之类的。
5.另外，如果公司存在恶意调岗等违法的行为，那还可能会涉及到其他的法律责任。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，近日公司突然对其调岗，却未说明合理原因，且调岗后也未给小胡安排新工作。小胡认为公司此举不合理，要求公司解释调岗及未安排工作的原因，并希望恢复原岗位，公司却拒绝。双方协商无果，小胡因此陷入困扰。
案情分析:
1、公司调岗若无合理缘由，可能构成违法调岗行为。未安排新工作，可视作未提供劳动条件，小胡有权要求公司解释。
2、小胡可与公司协商恢复原岗位或索要工资及经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、调岗通知等证据。若公司恶意调岗，可能承担其他法律责任。
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