工伤认定中的工作时间如何界定
- 律师解析
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工作时间通常指劳动者于用人单位进行工作或生产的时段，一般依用人单位规定的工作制度来定，像固定的上下班时间那样。
在实践里，以下情况常被视作工作时间：
正常工作的上下班时段内；
因工作需加班的时间；
在工作场所内，做与工作相关的预备性或收尾性工作的时间；
工作时间内，经用人单位安排去做其他工作的时间。
不过，具体的界定得根据不同行业、岗位特点以及实际工作情形综合考量，像铁路运输这类特殊行业，其工作时间认定就可能有特别规定哟。
总之，得依据具体法律规定和实际情况来准确界定工伤认定中的工作时间。
案情回顾:
小胡在一家工厂上班，工厂实行固定的上下班时间制度。某天，小胡下班后在车间清理工具，不慎受伤。小胡认为这是在工作时间内受伤，应认定为工伤，工厂却认为下班时间已过，不算工作时间，不应认定工伤，双方就受伤时是否属于工作时间产生争议。
案情分析:
1、根据规定，在工作场所内做与工作相关的收尾性工作的时间常被视作工作时间。小胡下班后清理工具属于与工作相关的收尾性工作。
2、具体工作时间界定需综合考量，本案中小胡受伤情形符合工作时间认定范畴，应依据法律规定和实际情况认定为工伤。
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