无固定期限劳动合同的解除程序是什么
- 律师解析
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1.协商解除方面：
用人单位跟劳动者谈妥，意见一致就能解除那没固定期限的劳动合同。
得弄个书面协议，把解除原因和条件啥的都写清楚。
2.劳动者单方解除：
要是劳动者想走，提前30天用书面形式通知用人单位，无固定期限劳动合同就可以解除。
要是在试用期，提前3天通知就行。
3.用人单位单方解除：
过错性解除：
要是劳动者严重违反单位规章制度啥的，单位就能解除合同，还不用给经济补偿。
非过错性解除：
劳动者生病或者因非工负伤，医疗期满后不能干原来工作，也不能干单位安排的活，单位提前30天书面通知劳动者或者多给1个月工资，就能解除合同，还得给经济补偿。
要记住，不同解除情形的程序和条件不一样，用人单位得依法依规办事，别惹出劳动纠纷来。
案情回顾:
小胡与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小胡因生病住院，医疗期满后无法从事原工作，公司为其安排新岗位，小胡仍无法胜任。公司未提前30天书面通知，便直接解除与小胡的劳动合同，且未给予经济补偿，小胡认为公司做法违法，遂产生纠纷。
案情分析:
1、根据规定，劳动者生病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位安排的工作，用人单位可解除合同，但需提前30天书面通知或多支付1个月工资，并给予经济补偿。
2、该公司未履行提前通知义务，也未给予经济补偿，明显违反法律规定，应依法承担相应责任。
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无固定期限劳动合同的解除程序是什么
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无固定期限劳动合同解除程序有哪些
无固定期限劳动合同的解除要具体情况具体分析，一般有协商解除、法定解除和单位单方解除这三种情况。协商解除是双方商量好的；法定解除是因为劳动者犯了错，比如严重违反规章制度，单位可以依法解除；劳动者也可以因为没得到必要的劳动保护而解除。单位单方解除又可以细分成经济性裁员和劳动者不胜任工作这几种。
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劳动纠纷解除无固定期限劳动合同的程序包括什么
处理解除无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者应先协商。用人单位解除要提供合法理由，提前通知或付代通知金，依法支付经济补偿。劳动者主动解除应提前书面通知用人单位。
1w浏览2024-10-04
无固定期限劳动合同解除程序
10w+浏览2024-10-26
解除无固定期限劳动合同的程序有哪些条件
无固定期限劳动合同不是不能解除，在符合以下条件时，用人单位可以解除：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.劳动者被依法追究刑事责任的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷解除无固定期限劳动合同的程序包括哪些
解除无固定期限劳动合同分四方面。协商一致则签解除协议。用人单位单方解除要有合法依据并告知职代会（或工会），发解除证明，处理档案和社保转移。符合规定条件，用人单位要支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-10
无固定期限劳动合同的解除程序
10w+浏览2023-09-16
劳动法关于无固定期限如何界定,解除劳动合同的程序
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动法关于无固定期限如何界定,解除劳动合同的程序相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷解除无固定期限劳动合同的程序有哪些条件
解除无固定期限劳动合同的条件有：用人单位和劳动者协商一致；劳动者严重违反单位制度等；劳动者患病或工伤后经治疗仍不能胜任原岗及新岗；劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任。用人单位可依法解除劳动合同。
1w浏览2024-09-22
无固定期限劳动合同的解除程序
10w+浏览2024-10-16
解除无固定期限劳动合同的程序有哪些规定
劳动法律中，解除无固定期限劳动合同分协商解除、法定解除、用人单位单方面解除三种。协商解除是双方协商一致；法定解除是基于法律规定特殊条件，如劳动者严重违规；用人单位单方面解除要有合法充足理由和法定程序，如告知工会。任何解除都要合法合规。
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无固定期限劳动合同程序
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无固定期限租赁合同解除纠纷起诉程序怎么规定
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