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劳务人员怎样解除劳务关系
- 律师解析
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1.协商解约：
劳务人员与用工单位能达成一致后解除劳务关系。
要把解除原因、时间等细节说清楚，并且用书面形式确定下来。
2.依约解约：
要是劳务合同里定了解除条件，条件一满足，劳务人员就能按合同解除劳务关系。
不过得注意，约定的条件得合法。
3.提前通知解约：
劳务人员得提前通知用工单位解除劳务关系。
通知期限要么按合同约定，要么按法律规定，要是没约定，一般得提前一段时间通知。
4.因用工单位过错解约：
要是用工单位有没按约定提供劳务条件、拖欠劳务报酬等过错行为，劳务人员就可以解除劳务关系，还能让用工单位承担相应责任。
总之，劳务人员解除劳务关系得按照法律规定和劳务合同来，这样能避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳务合同，在工作一段时间后，小胡因个人发展想解除劳务关系。但公司称小胡未按合同约定提前通知，要求小胡继续工作至约定期限。小胡则认为公司存在拖欠劳务报酬的情况，自己有权随时解约，双方为此产生争议。
案情分析:
1、首先看协商解约，双方未就解除原因、时间等细节达成一致书面意见，此方式不成立。
2、依约解约方面，合同约定解除条件未提及，也不存在满足约定条件的情况。
3、提前通知解约，小胡未按合同约定提前通知公司，不符合规定。
4、因用工单位过错解约，公司存在拖欠劳务报酬过错行为，小胡有权解除劳务关系并要求公司担责。
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