公司未续签无固定期限劳动合同会怎样
- 律师解析
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1.从应当签无固定期限合同那时候起，每个月得给劳动者双倍工资。
劳动者要是觉得少了钱，能通过劳动仲裁这种方式去要回那双倍工资的差额。
2.劳动者可以主动提出不跟公司干，然后让公司给经济补偿呢。
补偿的标准是按在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。
3.要是公司不答应给这些钱，劳动者就可以去法院起诉，让司法来帮自己维护合法权益。
总之呢，公司不续签无固定期限合同就是违法的，劳动者有权利让公司承担相应责任。
案情回顾:
小胡在公司工作多年，符合签订无固定期限劳动合同条件，但公司未与其签订。小胡认为应从该签无固定期限合同起获得双倍工资，且主动提出离职要求公司按工作年限给予经济补偿。公司拒绝了小胡的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司应签无固定期限合同却未签，自应当签订之时起需每月支付劳动者双倍工资，小胡有权通过劳动仲裁索要双倍工资差额。
2、劳动者主动离职，若符合相应条件，公司需按工作年限给予经济补偿，小胡在本单位工作多年，符合获得补偿标准。
3、若公司拒绝支付，小胡可向法院起诉，维护自身合法权益，公司不续签无固定期限合同的行为违法，需承担责任。
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