煤矿六级工伤待遇都包括什么
- 律师解析
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1.煤矿六级工伤待遇包含一次性伤残补助金，数额是本人工资的16个月。
2.能保留与用人单位的劳动关系，若可安排工作就安排，难以安排则按月发伤残津贴，为本人工资的60%，且用人单位需缴纳各项社会保险费。
3.经工伤职工本人申请，可与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.还能享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤的医疗费用等。
案情回顾:
小胡在煤矿工作时受伤，经鉴定为六级工伤。小胡认为煤矿应按规定支付一次性伤残补助金，保留劳动关系并按月发放伤残津贴。煤矿则称经营困难，难以安排工作，且对伤残津贴数额有异议，同时希望小胡能解除劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小胡作为六级工伤职工，有权获得本人工资16个月的一次性伤残补助金。
2、煤矿应保留与小胡的劳动关系，若难以安排工作，需按月支付本人工资60%的伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。
3、若小胡本人申请解除或终止劳动关系，工伤保险基金和煤矿需分别支付相应补助金。
4、小胡依法还能享受工伤医疗待遇，煤矿应保障其治疗工伤的费用。
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