未签合同双倍工资计算标准是怎样确定的
- 律师解析
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1.未签合同双倍工资的计算，以劳动者月正常工作时间工资为准，此工资通过应得工资除以已工作月数得出。
应得工资涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不包含加班工资等。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.未签合同双倍工资意在维护劳动者合法权益，用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，以防承担双倍工资责任。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，一直未签订劳动合同。离职时，小胡要求公司支付未签合同的双倍工资。公司对计算基数存疑，认为不应包含奖金等。此外，小胡月工资较高，远超当地上年度职工月平均工资三倍，公司对经济补偿的支付数额和年限也有争议。
案情分析:
1、未签合同双倍工资的计算，应以小胡月正常工作时间工资为准，通过应得工资（涵盖基本工资、奖金等货币性收入，不含加班工资）除以已工作月数得出，公司应按此标准支付。
2、鉴于小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿需按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。用人单位应及时签合同，避免此类纠纷。
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