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在公司工作9个月被辞退会有什么补偿
- 律师解析
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1.公司无正当理由辞退员工，员工能拿经济补偿。
工作9个月按1年算，可得1个月工资的补偿。
此补偿依据是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
2.要是因员工过错被辞退，像严重违反公司规章等情况，就不用给补偿。
3.若公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，得提前30日或多付1个月工资，且根据工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
若员工月工资超所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付补偿，最高不超12年。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了9个月，突然被公司无正当理由辞退。小胡认为公司应给予经济补偿，而公司却称小胡曾在工作中犯过错，不应支付补偿。小胡表示自己的过错并不严重，未达到严重违反公司规章的程度，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若小胡的过错未达到严重违反公司规章的程度，公司无正当理由辞退，依据规定，工作9个月按1年算，小胡可得1个月工资的补偿，补偿标准是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
2、若公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退小胡，需提前30日或多付1个月工资，并依工作年限给予补偿。
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