不服从调岗被开除赔钱吗
- 律师解析
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1.通常来讲，不服从调岗被开除是否赔钱得依具体情形而定。
倘若用人单位调岗合理，像依据公司运营需求、员工岗位技能适配等，且履行了法定程序（如与员工协商、告知等），员工若不服从调岗被开除，用人单位无需给予赔偿。
2.然而，要是调岗不合理，例如调岗与员工原岗位性质相差极大、对员工薪资待遇有重大不良影响等，员工有权拒绝。
在此情况下，用人单位以该理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3.总之，评判是否需赔钱需综合考量调岗的合理性以及用人单位的解除行为是否合法等要素。
案情回顾:
小郑在一家公司工作多年，担任技术岗位。公司因业务调整，将小郑调至销售岗位，薪资降低且与原岗位技能要求差异大。小郑拒绝调岗，公司以不服从安排为由将其开除。小郑认为公司调岗不合理，开除行为违法，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、此次调岗不合理，与小郑原岗位性质相差极大且对其薪资待遇有重大影响，小郑有权拒绝。
2、公司在调岗不合理的情况下以小郑不服从调岗为由将其开除，属于违法解除劳动合同，应按经济标准的两倍向小郑支付赔偿金。
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