公司是否可以拒绝员工辞职
- 律师解析
-
通常，公司不能随便拒绝员工辞职。
按规定，劳动者提前三十日书面通知单位就能解除合同，试用期提前三日通知即可。
只要依规，公司就得办离职。
要是签了服务期或竞业限制协议等，员工违反约定，公司有权拒绝辞职，但得在合理时间提异议并协商。
总之，正常情况下公司不能无故拒辞，要尊重员工权益。
案情回顾:
小郑在一家公司任职，试用期结束后，他因个人发展想辞职。小郑提前三十日向公司提交了书面辞职申请，然而公司却以近期业务繁忙为由拒绝了他的辞职请求。小郑认为自己已按规定提前通知，公司不应拒绝；而公司觉得此时小郑离职会对业务造成影响，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知单位就能解除合同，小郑已依规行事，公司一般不能拒绝。
2、若公司与小郑签有服务期或竞业限制协议等，且小郑违反约定，公司有权拒绝辞职，但需在合理时间提异议并协商。本案中公司未提及相关协议，所以无故拒绝小郑辞职的行为不合法，应尊重小郑的辞职权益并为其办理离职手续。
0
问题没解答? 125452人选择咨询律师
公司是否可以拒绝员工辞职
一键咨询
职工拒绝加班是否会被辞退
公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷企业调岗员工能否拒绝辞职
公司对劳动者岗位调整，劳动者能否拒绝并离职视情况而定。若岗位调动与劳动合同不符、方式不合理，如待遇大幅下滑、工作环境恶化，劳动者有权拒绝且不必离职。若调动合法合规且符合合同及企业需求，劳动者拒绝则不妥。
1w浏览2024-11-07
单位能否辞退拒绝加班的职工
公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
10w+浏览
劳动纠纷公司是否可以拒绝员工辞职
1w浏览2025-03-16
签订合同后辞职怎么办？公司可以拒绝员工的辞职报告吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同，试用期的三天通知公司,公司是无条件接受员工的辞职报告的。公司如若不接受员工的辞职报告,侵犯了员工的工作自由权。
10w+浏览
拒绝员工辞职怎么赔偿
1w浏览2025-03-23
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资？
员工拒绝办理入职手续公司也是必须要发工资的；根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据，不以是否办理档案转移和社会保险关系转移为依据。自工作开始双方劳动关系就已形成，其付出劳动接受单位管理，单位就有依法支付工资的义务。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝员工辞职怎么赔偿
1w浏览2025-03-20
公司能拒绝员工辞职吗
1w浏览2025-03-28
