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拖欠工资报酬的经济补偿金怎么计算
- 律师解析
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经济补偿金按劳动者在单位工作年限算。
满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资补偿。
工资基数通常是解除或终止合同前十二个月平均工资。
月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年。
比如员工工作5年月均8000元，当地月均3000元，其经济补偿金就是5×8000=40000元。
案情回顾:
小郑在某公司工作了5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。劳动合同到期后公司决定不再与小郑续签，小郑要求公司支付经济补偿金，公司却认为应按当地月均工资3000元为基数计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，小郑工作5年，应获得5个月工资的补偿。
2、基数通常是解除或终止合同前十二个月平均工资，小郑月均工资8000元未超过当地上年度职工月均工资三倍（9000元），所以应以8000元为基数，经济补偿金应为5×8000=40000元，公司计算方式有误。
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