工资是总包发放工伤如何认定
- 律师解析
-
1.要是工资由总包来发，在确定是否为工伤时，得证明存在劳动关系呢。
像工资支付的凭证呀（像银行转账的记录啦、工资条之类的）、工作证以及考勤记录等这些证据，都能用来证明。
2.工伤认定一般是由用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门负责的。
单位得在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30天内去申请工伤认定；
要是遇到特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并得到同意后，申请的时间期限可以适当延长一些。
要是用人单位没按照前面说的那样去提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生的那天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
3.认定工伤得符合法定的情形，比如在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因受到了事故的伤害等等。
要是有争议的话，就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决。
案情回顾:
小何在工地工作时受伤，工资由总包发放。用人单位未在规定时间内为小何申请工伤认定。小何认为自己是工伤，要求进行认定，但用人单位否认双方存在劳动关系，拒绝配合。小何手上有银行工资转账记录和工作证。
案情分析:
1、小何可凭借工资支付凭证（银行转账记录）、工作证等证据证明与用人单位存在劳动关系，为工伤认定提供基础。
2、因用人单位未在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定，小何可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、若双方对工伤认定有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
0
问题没解答? 125464人选择咨询律师
工资是总包发放工伤如何认定
一键咨询
