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下班猝死工伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.职工若在工作时间与岗位突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，就会被认定为工伤哦。
2.赔偿有三部分，丧葬补助金是6个月当地上年度职工月平均工资呢。
供养亲属抚恤金按职工工资比例发给其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍哟。
3.具体金额得依据当地数据算，同时要注意申请工伤认定得在规定时间内，还得提供相关证据材料呢。
案情回顾:
小何是某公司职工。在一次工作时，他突然晕倒，同事紧急将其送往医院抢救，但最终在48小时内抢救无效死亡。小何家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿，然而公司却以情况复杂为由，对是否认定工伤存在迟疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。小何符合此情形，应被认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿包含三部分，丧葬补助金为6个月当地上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需依当地数据计算，且家属要在规定时间内申请并提供相关证据。
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工伤纠纷
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工伤认定
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加班后猝死算工伤吗过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作，并提供适当休息，员工在此期间不幸患病去世，极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下，员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”，这也属于“工作时间”的定义范畴。
工伤认定
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没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤
没签合同的工人在下班的过程中猝死的，如果形成了事实劳动关系的，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
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工伤赔偿下班后猝死赔偿标准
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