试用期15天辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.试用期15天被辞退是否有补偿，得看具体情况哟。
要是劳动者自身不符录用条件被辞，用人单位不用给经济补偿，但得证明劳动者不符及已告知。
2.要是用人单位没正当理由辞退劳动者，那就是违法解除劳动合同啦，劳动者有权要经济补偿呢。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半个月工资。
3.总之，判断试用期15天辞退有无补偿，就看辞退原因和用人单位是否合法啦。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作15天时被辞退。公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。但小朱认为公司并未明确告知其录用条件，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由辞退，应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件且已将此告知小朱，那么公司辞退小朱无需支付经济补偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求经济补偿。因小朱工作不满半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
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试用期15天辞退有补偿吗
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15天试用期被辞退有补偿吗
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试用期七天被辞退有补偿吗？
是若是员工和公司的辞退程序，是依法解除劳动合同的，那就不需要进行赔偿。但若是公司无理由随意把员工辞退了，那一般都要给予员工半个月工资的赔偿金，且劳动者有权主张公司进行赔偿。
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