律图审稿专业委员会3轮严审

公司不给加班费致员工加班猝死如何担责

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-17
2.3k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.倘若公司有未依法律规定支付加班费的情形,且此行为与员工加班后猝死有因果关联,那公司或许得承担相应责任。
2.依据现今的相关法律,用人单位得按规定给劳动者支付加班费。
要是没足额给,劳动者有权解除劳动合同,还能让用人单位支付经济补偿
3.当员工因加班而猝死时,倘若公司没履行法定的安全保障义务等,也可能要承担一定的侵权责任
4.具体的责任承担要依据案件的实际情况,像公司未支付加班费的时长、员工加班的合理性以及公司安全保障措施的缺失程度等因素来综合判定。
员工家属可以通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自身权益。

案情回顾:

小胡在一家公司任职,长期加班。公司从未依法支付过加班费。某晚加班结束后,小胡突然猝死。家属认为公司未支付加班费且未履行安全保障义务,与小胡的猝死存在因果关系,要求公司承担责任,公司却认为自身无责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律,用人单位需按规定支付加班费,未足额支付的,劳动者有权解除合同并获经济补偿。此公司未支付加班费,已属违法
2、员工加班后猝死,若公司未履行安全保障义务,可能承担侵权责任。具体责任承担需综合未支付加班费时长、加班合理性、安全保障措施缺失程度判定。家属可通过多种方式维权。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

梅州177****6755用户1分钟前已获取解答
惠州180****1663用户4分钟前已获取解答
深圳188****4116用户3分钟前已获取解答
梅州177****6755用户1分钟前已获取解答
惠州180****1663用户4分钟前已获取解答
深圳188****4116用户3分钟前已获取解答
梅州177****6755用户1分钟前已获取解答
惠州180****1663用户4分钟前已获取解答
深圳188****4116用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125549人选择咨询律师
6024位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司不给加班费致员工加班猝死如何担责
一键咨询
  • 阳江用户4分钟前提交了咨询
    158****2514用户2分钟前提交了咨询
    166****4067用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    143****3125用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    173****1208用户2分钟前提交了咨询
    145****7707用户2分钟前提交了咨询
    136****0552用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    174****3455用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    133****0703用户1分钟前提交了咨询
    163****8011用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    158****2514用户2分钟前提交了咨询
    166****4067用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    143****3125用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    173****1208用户2分钟前提交了咨询
    145****7707用户2分钟前提交了咨询
    136****0552用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    174****3455用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    133****0703用户1分钟前提交了咨询
    163****8011用户3分钟前提交了咨询
  • 佛山用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    148****1437用户3分钟前提交了咨询
    132****0468用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    154****7808用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    173****1084用户1分钟前提交了咨询
    160****1356用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    157****5737用户1分钟前提交了咨询
    146****1807用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    168****4776用户3分钟前提交了咨询
    158****3640用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    175****5506用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    132****7880用户2分钟前提交了咨询
    143****8460用户2分钟前提交了咨询
    143****0173用户3分钟前提交了咨询
    156****2255用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    130****0625用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    165****6134用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    166****1054用户3分钟前提交了咨询
    155****6336用户1分钟前提交了咨询
    174****1430用户3分钟前提交了咨询
    133****7772用户2分钟前提交了咨询
    131****5448用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    153****1655用户2分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    174****6331用户1分钟前提交了咨询
    135****8153用户2分钟前提交了咨询
    136****2716用户2分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    153****2037用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    138****0851用户3分钟前提交了咨询
    163****0304用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    134****2412用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    153****8300用户2分钟前提交了咨询
    152****8157用户3分钟前提交了咨询
    152****1066用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    162****3603用户1分钟前提交了咨询
    136****5488用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    158****3002用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    167****0705用户4分钟前提交了咨询
    174****0278用户3分钟前提交了咨询
    146****5723用户1分钟前提交了咨询
    145****0832用户3分钟前提交了咨询
    147****0744用户2分钟前提交了咨询
    140****7525用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    148****1437用户3分钟前提交了咨询
    132****0468用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    154****7808用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    173****1084用户1分钟前提交了咨询
    160****1356用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    157****5737用户1分钟前提交了咨询
    146****1807用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    168****4776用户3分钟前提交了咨询
    158****3640用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    175****5506用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    132****7880用户2分钟前提交了咨询
    143****8460用户2分钟前提交了咨询
    143****0173用户3分钟前提交了咨询
    156****2255用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    130****0625用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    165****6134用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    166****1054用户3分钟前提交了咨询
    155****6336用户1分钟前提交了咨询
    174****1430用户3分钟前提交了咨询
    133****7772用户2分钟前提交了咨询
    131****5448用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    153****1655用户2分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    174****6331用户1分钟前提交了咨询
    135****8153用户2分钟前提交了咨询
    136****2716用户2分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    153****2037用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    138****0851用户3分钟前提交了咨询
    163****0304用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    134****2412用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    153****8300用户2分钟前提交了咨询
    152****8157用户3分钟前提交了咨询
    152****1066用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    162****3603用户1分钟前提交了咨询
    136****5488用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    158****3002用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    167****0705用户4分钟前提交了咨询
    174****0278用户3分钟前提交了咨询
    146****5723用户1分钟前提交了咨询
    145****0832用户3分钟前提交了咨询
    147****0744用户2分钟前提交了咨询
    140****7525用户3分钟前提交了咨询
惠州180****3186用户1分钟前已获取解答
珠海188****9104用户4分钟前已获取解答
肇庆152****1429用户4分钟前已获取解答
惠州180****3186用户1分钟前已获取解答
珠海188****9104用户4分钟前已获取解答
肇庆152****1429用户4分钟前已获取解答
惠州180****3186用户1分钟前已获取解答
珠海188****9104用户4分钟前已获取解答
肇庆152****1429用户4分钟前已获取解答
公司不给加班费致员工加班猝死如何担责
1w浏览2025-03-17
加班导致猝死,算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以算。从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬。
(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4、患职业病的
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的
4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的
5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
注:职工有前款第
一、
二、
三、四项情形的,享受工伤保险待遇职工有前款第五项情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(三)职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1、故意犯罪的
2、醉酒或者吸毒的
3、自残或者自杀的
4、法律、行政法规规定的其他情形。
关于工伤死亡的赔偿,《工伤保险条例》有如下规定:
第三十七条:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工供养亲属。
因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:
1、完全丧失劳动能力的工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.3w浏览
员工因加班猝死公司有没有责任?
员工因加班猝死公司是否有责任:员工因加班猝死的,公司有责任。员工加班,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,员工亲属应当享受工亡待遇。单位缴纳工伤保险的,员工因工死亡的,应当由工伤保险进行赔偿;应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1w浏览2024-09-06
加班导致猝死,算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以算。从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬。
(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4、患职业病的
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的
4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的
5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
注:职工有前款第
一、
二、
三、四项情形的,享受工伤保险待遇职工有前款第五项情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(三)职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1、故意犯罪的
2、醉酒或者吸毒的
3、自残或者自杀的
4、法律、行政法规规定的其他情形。
关于工伤死亡的赔偿,《工伤保险条例》有如下规定:
第三十七条:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工供养亲属。
因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:
1、完全丧失劳动能力的工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.3w浏览
员工加班时猝死赔偿标准是多少
1w浏览2025-03-14
加班导致猝死,算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以算。从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬。
(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4、患职业病的
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的
4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的
5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
注:职工有前款第
一、
二、
三、四项情形的,享受工伤保险待遇职工有前款第五项情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(三)职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1、故意犯罪的
2、醉酒或者吸毒的
3、自残或者自杀的
4、法律、行政法规规定的其他情形。
关于工伤死亡的赔偿,《工伤保险条例》有如下规定:
第三十七条:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工供养亲属。
因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:
1、完全丧失劳动能力的工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.3w浏览
加班导致猝死,算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以算。从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬。
(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4、患职业病的
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的
4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的
5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
注:职工有前款第
一、
二、
三、四项情形的,享受工伤保险待遇职工有前款第五项情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(三)职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1、故意犯罪的
2、醉酒或者吸毒的
3、自残或者自杀的
4、法律、行政法规规定的其他情形。
关于工伤死亡的赔偿,《工伤保险条例》有如下规定:
第三十七条:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工供养亲属。
因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:
1、完全丧失劳动能力的工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.3w浏览
加班导致猝死,算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以算。从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬。
(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4、患职业病的
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的
4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的
5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
注:职工有前款第
一、
二、
三、四项情形的,享受工伤保险待遇职工有前款第五项情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(三)职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1、故意犯罪的
2、醉酒或者吸毒的
3、自残或者自杀的
4、法律、行政法规规定的其他情形。
关于工伤死亡的赔偿,《工伤保险条例》有如下规定:
第三十七条:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工供养亲属。
因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:
1、完全丧失劳动能力的工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.3w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

广州177****7410用户1分钟前已提交咨询
深圳134****3182用户1分钟前已获取解答
汕头181****7794用户2分钟前已提交咨询
茂名180****6790用户4分钟前已获取解答
河源177****6021用户4分钟前已提交咨询
东莞188****5770用户2分钟前已获取解答
广州177****7410用户1分钟前已提交咨询
深圳134****3182用户1分钟前已获取解答
汕头181****7794用户2分钟前已提交咨询
茂名180****6790用户4分钟前已获取解答
河源177****6021用户4分钟前已提交咨询
东莞188****5770用户2分钟前已获取解答
广州177****7410用户1分钟前已提交咨询
深圳134****3182用户1分钟前已获取解答
汕头181****7794用户2分钟前已提交咨询
茂名180****6790用户4分钟前已获取解答
河源177****6021用户4分钟前已提交咨询
东莞188****5770用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证